La escena lo dice todo: un joven bachiller sin experiencia laboral, sin título universitario, con disponibilidad de tiempo completo y sin un contrato de aprendizaje previo. Ese es el perfil que Claro Colombia y la Universidad de La Sabana decidieron poner en el centro de su nueva apuesta.
El Semillero Comercial, presentado esta semana, ofrece 160 cupos distribuidos en ocho ciudades y municipios del país: Bogotá, Soacha, Mosquera, Chía, Medellín, Cali, Barranquilla y Bucaramanga. El programa tiene una duración de 18 meses y está estructurado en dos etapas que combinan aula y trabajo real.
Durante los primeros seis meses, los seleccionados cursarán formación como Técnicos Laborales Auxiliares en Ventas a través de Unisabana TEC, el brazo de formación técnica de la Universidad de La Sabana. Allí adquirirán conocimientos en ventas, atención al cliente y gestión comercial. Completada esa etapa, pasarán a una práctica de 12 meses en los Centros de Atención y Ventas (CAV) de Claro Colombia, donde aplicarán lo aprendido en escenarios reales: orientación a clientes, apoyo a la gestión de experiencia del usuario, actividades comerciales y procesos operativos.
Los participantes contarán con un contrato de aprendizaje durante todo el proceso, además de formación técnica certificada y acompañamiento permanente.
El programa hace parte de Talento Joven, un proyecto estratégico de Claro Colombia orientado a atraer, desarrollar y fidelizar talento con proyección de largo plazo dentro de la organización. La compañía no oculta su cálculo: quienes demuestren buen desempeño tendrán la posibilidad de construir un plan de carrera dentro de la empresa.
Rodrigo de Gusmao, presidente de Claro Colombia, fue directo al presentar la iniciativa. «En Claro creemos en el potencial transformador de los jóvenes y en la importancia de brindar oportunidades reales para su crecimiento profesional», afirmó. Y agregó: «Con el Semillero Comercial buscamos convertir el primer empleo en el inicio de una carrera, combinando aprendizaje, desarrollo de habilidades y experiencia práctica que les permita construir un proyecto profesional sólido y con proyección de futuro, de la mano de la Universidad de La Sabana».
Por su parte, Rolando Roncancio Rachid, rector de la Universidad de La Sabana, subrayó la pertinencia del esquema. «Este Semillero Comercial con Claro Colombia refleja nuestra apuesta por una formación flexible, experiencial y conectada con el mundo real, en la que los jóvenes aprenden haciendo, desarrollan competencias para el trabajo y encuentran una oportunidad para construir trayectorias de vida y carrera con sentido», detalló.
Los requisitos de postulación son precisos: ser mayor de edad, haber culminado el bachillerato, tener disponibilidad de tiempo completo, no haber tenido previamente un contrato de aprendizaje y no estar vinculado laboralmente al momento de iniciar el programa. Los interesados deben diligenciar el formulario de inscripción habilitado por Claro Colombia.
Los detalles cuentan la historia. Colombia enfrenta un mercado laboral donde el desempleo juvenil sigue siendo uno de los nudos más difíciles de desatar: conseguir el primer empleo sin experiencia, y experiencia sin haber tenido el primer empleo, es el círculo que este tipo de esquemas intenta romper. La estructura del Semillero —formación técnica certificada primero, práctica remunerada después, y plan de carrera como horizonte— apunta exactamente a ese punto ciego.
Para Hemisferio, lo relevante no es solo el número de cupos sino el modelo: una alianza entre empresa y universidad que alinea incentivos reales. La empresa obtiene talento formado a su medida; el joven obtiene certificación, experiencia y un contrato desde el inicio. Cuando el sector privado y la academia diseñan juntos la respuesta al problema del primer empleo, el resultado tiende a ser más concreto que el que produce cualquier programa genérico. Esa lógica —formación conectada con demanda real del mercado— es la que Colombia necesita replicar a mayor escala.
